Pracownia Psychologii Pracy

Od wielu lat w PKN ORLEN działa Pracownia Psychologii Pracy, która ok. dwa lata temu zyskała nową odsłonę, doskonale wpisującą się w aktualne potrzeby i wyzwania współczesnego świata. To właśnie tutaj pracownicy mogą liczyć na wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych. W atmosferze zaufania i empatii prowadzone są rozmowy, podczas których pracownik otrzymuje doraźne wsparcie, które ułatwia znalezienie rozwiązania i pozwala uniknąć odroczonych skutków problemu, np. uzależnienia czy wypalenia zawodowego.

Dbanie o dobrą kondycję psychiczną pracowników traktujemy w PKN ORLEN jako integralną część swojej kultury organizacyjnej. Wiemy, że pozytywny stan emocjonalny pracowników przekłada się na wydajność pracy, kreatywność, dobre relacje w zespole oraz mniejszą absencję.

Pomoc psychologa mogą otrzymać także członkowie najbliższej rodziny pracownika.

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Integralnym elementem troski o dobrostan jest dbanie o dobre samopoczucie fizyczne. Dlatego PKN ORLEN zapewnia abonament medyczny z szerokim wachlarzem świadczeń, m.in.: konsultacji specjalistów, badań diagnostycznych, rehabilitacji, szczepień p/grypie, elementów stomatologii. W abonamencie medycznym, finansowanym w 100% przez pracodawcę, zawarte są także porady psychologa i psychiatry.

W myśl zasady, że lepiej zapobiegać niż leczyć, wychodzimy z inicjatywą i zapraszamy pracowników na badania profilaktyczne, które są organizowane w miejscu pracy. Staramy się zachęcać do zdrowych nawyków, przypominać o konieczności regularnego badania się. We współpracy m.in. z Wojskowym Instytutem Medycznym w Warszawie, prowadzony jest program badania wpływu środowiska pracy na zdrowie pracujących w odniesieniu do określonej grupy kontrolnej, którą stanowią członkowie rodzin pracowników oraz byli pracownicy. W ramach badania realizowane są profilaktyczne programy cząstkowe, które mają na celu wczesne wykrywanie schorzeń, ze szczególnym uwzględnieniem nowotworów i szybkie podjęcie leczenia.

W programie badawczym nie zapominamy również o zdrowiu psychicznym, realizując program walki ze stresem czy program wspierania zachowań prozdrowotnych koncentrujących się na wyeliminowaniu uzależnień.  

Dbałość o zdrowie to także edukacja

Nasza oferta dla pracowników zawierająca programy zdrowotne, profilaktyczne, żywieniowe czy sportowe, uzupełniana jest o elementy edukacyjne. W wewnętrznych mediach zamieszczamy publikacje tematyczne, organizujemy webinaria dotyczące zdrowego stylu życia, prawidłowego odżywiania, aktywności fizycznej, a także zdrowia mentalnego.

Aby podejmowane działania przynosiły oczekiwany rezultat, nie mogą być traktowane incydentalnie. Dlatego nasza strategia w zakresie dbania o pracowników jest przewidziana i zaplanowana w dłuższej perspektywie czasowej. Opisywane działania są uwzględnione w strategii HR na najbliższe lata, a w konsekwencji w strategii firmy. W ubiegłym roku w PKN ORLEN została przyjęta Polityka well-beingowa, czyli kodeks postępowania na rzecz pracowniczego dobrostanu, który skupia wszystkie podejmowane działania i praktyki służące wspieraniu pracowników. Otrzymujemy liczne nagrody i wyróżnienia, co utwierdza nas w słuszności podejmowanych inicjatyw, ale też motywuje i zobowiązuje do kontynuacji oraz ciągłego rozwoju. –  mówi Wioletta Kandziak, Dyrektor Wykonawcza ds. Kadr.