Eksperci wskazują także, że bardziej podatne na stres mogą być osoby na początku drogi zawodowej, mające małe doświadczenie czy zaczynające swoją aktywność zawodową w danej branży. Wiele rzeczy jest dla nich nowych, muszą nauczyć się nowych zasad i sposobów działania. Także start pracy w nowym miejscu potęguje stres – wdrożenie w nowy zespół, zupełnie odmienne zasady panujące w danym miejscu, a także wielokrotnie presja, jaką tworzy sobie sam Pracownik, który chce wypaść jak najlepiej.

Dlatego rolą Pracodawcy jest odpowiednie wdrożenie nowego Pracownika tak, aby jak najlepiej przygotować go do realizacji powierzanych zadań, przedstawić strategię firmy oraz zasady panujące w firmie, w tym te dotyczące zakresu odpowiedzialności, podziału obowiązków i komunikacji.

Czynnikiem sprzyjającym stresowi jest także wysokie zaangażowanie w sprawy zawodowe. Bardziej podatne na stres są osoby ambitne, o wysokim poziomie aspiracji, nastawione na cel, takie, które dążą do sukcesu.

Nie bez znaczenia są czynniki leżące poza pracą, o których także nie powinien zapominać odpowiedzialny Pracodawca. Wyrozumiałość, empatia i skupienie na potrzebach Pracownika, także tych wykraczających poza jego aktywność zawodową,  to niezwykle istotna kwestia w zarządzaniu zespołem. Zwłaszcza obecnie, w dobie pandemii, gdy do głosu doszły nowe czynniki stresogenne, takie jak praca zdalna, konieczność opieki nad dziećmi podczas zdalnej szkoły, ograniczone aktywności poza domem, należy być otwartym na zdrowie i Potrzeby pracowników